O próximo erro de carreira pode custar anos.

Não. Currículo e LinkedIn são consequências, não o ponto de partida. O PDP é um processo estratégico de posicionamento profissional: começa com diagnóstico, leitura comportamental e leitura de mercado, e só então traduz tudo isso em materiais — currículo, LinkedIn, carta e direcionamento. Sem essa base, ajustar materiais isoladamente raramente muda o resultado.

Nenhum processo sério garante contratação — quem promete isso está vendendo expectativa. O PDP garante o que está sob nosso controle: clareza de posicionamento, leitura honesta de onde você está, materiais estratégicos e um direcionamento concreto sobre qual deve ser seu próximo movimento. Com isso, a probabilidade de aparecer no radar certo aumenta significativamente.

O processo é conduzido em poucas semanas, com etapas estruturadas, prazos definidos e ritmo respeitoso ao seu momento. Não é instantâneo — porque decisões estratégicas exigem tempo — mas também não se arrasta. Você sai do PDP com decisões tomadas, não com mais dúvidas.

Ambos. O PDP foi desenhado especialmente para profissionais experientes que precisam decidir com critério — seja para sair, ficar, mudar de área, aceitar uma proposta ou simplesmente entender onde estão de fato. Estar empregado é, inclusive, o melhor momento para fazer o processo: você decide a partir da segurança, não da urgência.

A análise comportamental é aplicada à carreira — não é terapia, não é autoconhecimento difuso. Identificamos como sua forma de operar impacta o seu posicionamento real: o que você comunica sem perceber, onde se sabota, quais decisões repete. Esse mapeamento é o que torna o reposicionamento sustentável, em vez de cosmético.

O PDP não vende motivação, não promete fórmula, não trata currículo como produto isolado. É um processo estratégico, conduzido pessoalmente, que une leitura comportamental, leitura de mercado e reposicionamento profissional em um único método. O resultado é um relatório estratégico personalizado — não um template.

Não. Se você já tivesse clareza, talvez nem precisasse do PDP. Parte do processo é exatamente construir essa clareza — a partir de diagnóstico, leitura e critério. Você precisa apenas estar disposto a olhar honestamente para o seu momento atual e a tomar decisões a partir disso.